NOS ENGAGEMENTS
Garantir la performance économique dans une gouvernance transparente et durable
LA LIGNE DU TEMPS PAYSAGE, entreprise « au cœur de vos projets depuis 1988 » a su concilier des objectifs économiques avec des préoccupations sociales et environnementales depuis 38 ans.
Nous nous sommes donc naturellement inscrits dans une démarche RSE depuis 2022.
Nous avons obtenu la médaille de bronze 2 années de suite lors de l'évaluation Ecovadis.
Notre vision :
Agir pour un avenir plus responsable fait partie intégrante de notre ADN.
C’est pourquoi nous nous engageons pleinement dans une démarche RSE ambitieuse, structurée et concrète.
Notre politique RSE est construite autour de :
3 PILIERS
ET 7 ENGAGEMENTS
SUIVI ET AMÉLIORATION CONTINUE
Pour garantir l'efficacité de notre politique RSE et dans un souci d’amélioration continue, nous avons défini un plan d’actions triennal avec des :
-
Objectifs mesurables
-
Indicateurs pour évaluer nos performances et suivre l’avancement de nos objectifs.
Le suivi de nos actions est réalisé annuellement. Il permet de définir une feuille de route pour l’année suivante dans une démarche d’amélioration continue et d’évolution de nos pratiques.
Afin de valoriser les actions et les résultats obtenus auprès des collaborateurs, des clients et des partenaires, nous communiquerons les résultats dans le cadre d’un rapport RSE annuel.
Améliorer notre impact environnemental
tout en renforçant notre image auprès de nos clients et de nos partenaires
Fidéliser les salariés
en veillant à assurer un cadre de travail de qualité, en les impliquant dans l’entreprise et en assurant le développement des compétences de chacun,
Satisfaire nos clients
grâce à un service de qualité, fondé sur une sélection rigoureuse des fournisseurs, des circuits courts et des produits innovants et éco-responsables.
Gestion
durables des ressources
Réduction
de l'impact carbone
Management
participatif et dialogue social
Garantie
des conditions
de travail
équitables
et inclusives
Partenariat
responsable
Engagement
social et territorial
Gestion
des déchets
et recyclage
Agir pour l'environnement
Développer
et valoriser
notre capital humain
Nos engagements envers nos clients
Pour garantir la qualité de nos services, nous suivons une charte d'engagement stricte.
A La Ligne du Temps Paysage, nous transformons vos espaces extérieurs en respectant des standards de qualité rigoureux.
Notre charte repose sur trois piliers essentiels :
-
Professionnalisme et Transparence : Des conseils personnalisés, des devis clairs et une main-d'œuvre qualifiée pour des travaux aux normes.
-
Respect et Sérénité : Nous nous engageons sur le respect des délais, un suivi rigoureux de votre chantier et une écoute active, même après les travaux.
-
Responsabilité Environnementale : Une gestion durable de vos projets avec le label "Zéro produit phytosanitaire" et une valorisation interne de nos déchets verts.
Index de l'Égalité Professionnelle 2026
Au titre des données de l'année 2025
Conformément à la réglementation, LA LIGNE DU TEMPS PAYSAGE publie ses résultats relatifs à l'index de l'égalité femmes hommes.
Pour l'année 2026, l'index global de l'entreprise est déclaré Non Calculable.
Détail des indicateurs :
-
Écart de rémunération : Non calculable (Motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif total)
-
Écart de taux d'augmentations individuelles : Non calculable (Motif : Absence d'augmentations individuelles sur la période)
-
Retour de congé maternité : Non calculable (Motif : Absence de retours de congé maternité)
-
Hautes rémunérations (Top 10) : 0 / 10 points (Résultat : 1 salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations)
Résultat final : Non calculable
Nombre de points maximum pouvant être obtenus sur les indicateurs calculables : 10/100.
Avec un effectif de 70 collaborateurs aux métiers très diversifiés (terrain, technique, administratif), notre structure actuelle est trop spécifique pour que ces outils mathématiques puissent générer un score global représentatif. Par exemple, l'absence de certains mouvements (comme les retours de congés maternité sur l'année) rend mathématiquement l'indicateur "non calculable".
L'absence de score chiffré ne diminue en rien notre engagement. Nous continuons de veiller à ce que chaque talent, quel que soit son genre, bénéficie des mêmes opportunités d'évolution et de reconnaissance au sein de notre entreprise.
